对于工作十二年以上的职工，其应享有的年休假天数为10天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，具体来说，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

对于工作十二年以上的职工，显然属于“已满10年不满20年”的范畴，因此其年休假天数为10天。

二、年休假天数的计算与特殊情况

1. 新进用人单位的职工：如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一规定主要针对的是新进职工，对于已经工作十二年以上的职工来说，通常不涉及此问题。

2. 未安排年休假的情况：如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在此情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。这一规定确保了职工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

3. 特殊情形下的年休假排除：虽然工作十二年以上的职工通常享有10天的年休假，但也存在一些特殊情形下职工可能无法享受当年的年休假。这些特殊情形包括：

   • 职工依法享有寒暑假，且寒暑假天数超过应得年休假天数；
   • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣减工资；
   • 职工请病假累计达到一定时长（如工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上）。

三、年休假的实际享受与规划

在实际操作中，职工应充分了解并遵循相关法律法规及公司政策，确保自己的年休假权益得到妥善保障。同时，单位也应严格按照规定执行，合理安排职工的年休假，或依法进行补偿，以维护良好的劳动关系。

总结与建议：

• 对于工作十二年以上的职工来说，其应享有的年休假天数为10天。
• 职工在享受年休假时，应关注单位是否按照规定安排休假或支付相应的工资报酬。
• 如遇单位未按规定安排休假或支付报酬的情况，职工可以依法维护自己的合法权益。

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