关于“公司规定未满一年没有年假是否合法”的问题，结论如下：

1. 一般情况下合法：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需连续工作满1年以上，才享受带薪年休假。因此，如果职工在某单位的工作时间未满一年，且之前没有连续工作满一年的记录，那么单位规定此类职工没有年假是合法的。

2. 特殊情况下不合法：如果职工在入职新单位之前，已经连续工作满1年以上，并且能够提供相应的工作经历证明（如社保记录、原单位离职证明等），那么即使在新单位入职未满一年，职工也应当依法享受带薪年假。在这种情况下，如果单位以职工未满一年为由拒绝其休假，则是不合法的。

详细分析：

• 法律依据：

  • 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定了职工享受带薪年休假的条件，即连续工作满1年以上。这是判断职工是否享有年假的基本法律依据。
  • 同时，该条例也规定了年假的天数和计算方式，以及单位应保证职工享受年休假的义务。

• 特殊情况的处理：

  • 对于职工在入职新单位前已连续工作满一年的情况，新单位应认可其连续工作年限，并按照规定折算并享受当年的年休假。这是保障职工合法权益的重要体现。
  • 如果单位拒绝承认职工的连续工作年限，或者以其他理由拒绝安排年假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

• 实际操作建议：

  • 职工在入职新单位时，应主动了解自己的年假权益，并保留好相关的工作经历证明，以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 单位在制定年假政策时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的年假权益得到充分保障。同时，单位也可以与职工协商，根据工作需要和职工个人意愿，合理安排年假时间。

最后提醒：年假是职工的法定权利，任何单位都不得侵犯。如果您遇到单位不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，或者对年假政策有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。