公司调岗不接受且不让打卡、不让进公司，劳动者可采取以下措施应对：

1. 明确调岗合法性，拒绝非法调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗且未提供合理理由（如不胜任工作、客观情况重大变化等），劳动者有权拒绝。此时，公司以“不接受调岗”为由阻止打卡或进入公司，属于违法行为。

2. 保留证据，证明公司违法行为
   劳动者需立即收集以下证据：

   • 调岗通知（书面/邮件/聊天记录）；
     
   • 公司阻止打卡、进入公司的证据（如门禁记录、监控录像、同事证言、沟通录音等）；
     
   • 劳动合同（证明原岗位约定）；
     
   • 工资流水（证明劳动关系存续）。
     这些证据将用于后续维权，证明公司存在“未提供劳动条件”或“违法解除劳动关系”的行为。

3. 与公司协商，要求恢复原岗或出具书面解除通知
   劳动者可主动与公司沟通，明确拒绝非法调岗，并要求恢复原岗位工作及打卡权限。若公司坚持拒绝，可要求其出具书面解除劳动合同通知（如“因拒绝调岗解除劳动关系”）。若公司拒绝出具书面通知，劳动者需继续保留上班证据（如到公司门口拍照、录像），避免被认定为“旷工”。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：若公司存在“未提供劳动条件”（如阻止进入公司）或“拖欠工资”等行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正违法行为。
     
   • 仲裁：若公司以“旷工”等理由单方面解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N倍月工资）或继续履行劳动合同。
     关键点：仲裁时需证明公司调岗非法且阻止劳动者提供劳动，而非劳动者主动旷工。

5. 警惕公司“变相逼退”策略，避免主动离职
   公司可能通过调岗、阻止打卡等方式逼迫劳动者主动离职，以规避支付经济补偿。劳动者切勿因情绪激动主动辞职，否则将丧失索赔权利。应坚持要求公司出具书面解除通知，或通过法律途径维权。

总结：公司非法调岗且阻止劳动者打卡、进入公司的行为违法，劳动者需保留证据、拒绝非法调岗、要求恢复原岗，并通过投诉或仲裁维权。若公司坚持违法解除，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。