线上申请劳动仲裁时，填写单位经理的姓名与电话作为被申请人信息，通常是不符合要求的，建议填写单位法定代表人或主要负责人的信息。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律要求与被申请人身份
在劳动仲裁申请中，被申请人通常是用人单位，而非用人单位的某个具体个人（如经理）。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的被申请人应当是具有法人资格的用人单位或者与劳动者存在劳动关系的非法人组织。因此，在填写被申请人信息时，应当填写用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及联系方式等。
二、填写经理信息的潜在问题
主体不适格：如果仅填写单位经理的姓名与电话，可能因主体不适格而被仲裁机构要求补正或驳回申请。因为经理个人并非劳动争议的直接当事人，除非其个人行为直接导致了劳动争议的产生，且该行为被认定为个人行为而非职务行为。
送达困难：即使仲裁机构受理了申请，如果仅填写经理的联系方式，也可能因经理离职、换号等原因导致送达困难，进而影响仲裁程序的顺利进行。
三、正确填写被申请人信息的建议
填写单位全称：确保填写用人单位的全称，与营业执照上的名称一致。
填写法定代表人或主要负责人信息：包括姓名、职务、联系方式等。这些信息通常可以在用人单位的营业执照、公司章程或官方网站上找到。
提供准确地址：填写用人单位的注册地址或实际经营地址，确保仲裁机构能够顺利送达相关法律文书。
四、特殊情况处理
如果确实无法获取用人单位法定代表人或主要负责人的具体信息，可以尝试通过以下途径获取：
向用人单位其他员工询问：可能其他员工知道法定代表人或主要负责人的联系方式。
查询企业信用信息公示系统：该系统通常包含企业的基本信息，包括法定代表人或主要负责人的姓名。
咨询劳动监察部门：劳动监察部门可能掌握用人单位的相关信息，可以提供协助。
五、后续行动建议
及时补正信息：如果仲裁机构要求补正被申请人信息，应当及时提供准确、完整的信息，以免影响仲裁程序的进行。
保留相关证据：在申请劳动仲裁前，应当收集并保留好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
关注仲裁进展：在提交仲裁申请后，应当关注仲裁机构的通知和进展情况，及时配合仲裁机构的工作，确保自己的权益得到保障。
如果你在填写劳动仲裁申请表时遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。