您好，关于您提出的“离职是否需要把身份信息拿回来”的问题，首先需要明确的是，这里的“身份信息”若指的是身份证等实体证件，那么通常来说，离职时并不需要交回身份证。身份证是个人身份的重要法定证明文件，由个人持有并保管，不属于公司或单位的财产。

然而，如果您的问题中的“身份信息”实际上是指在工作过程中使用的、与公司业务相关的虚拟身份信息，比如工作微信号、工作邮箱账号等，那么情况就有所不同了。这些虚拟身份信息虽然以个人名义注册或使用，但往往承载了公司的商业资源、客户信息等重要数据，具有较高的财产价值。

以工作微信号为例，如果该微信号是用公司提供的手机号注册，且主要用于工作目的，如添加客户、宣传推广、进行线上交易等，那么该微信号实际上属于公司的商业资源。在这种情况下，员工离职时，根据诚信原则和合同义务（无论是劳务合同还是劳动合同），都有义务进行工作交接，包括交还工作微信号等虚拟身份信息。

如果员工离职后未交还这些虚拟身份信息，可能会导致公司客户流失、商业秘密泄露等后果，给公司造成损失。因此，公司有权要求离职员工交还这些虚拟身份信息，并有权就因此造成的损失要求赔偿。

综上所述，离职时是否需要交回“身份信息”取决于该信息的性质和用途。如果是实体身份证等个人证件，则不需要交回；如果是与工作相关的虚拟身份信息，如工作微信号等，则应根据诚信原则和合同义务进行交还。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。