关于自动离职后重新入职工龄是否计算的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，自动离职前的工龄不计算入重新入职后的工龄。这是因为自动离职通常被视为违反单位劳动纪律的行为，单位有权不计算其离职前的工龄。
2. 但存在特殊情况，如能提供充分证据证明离职存在非本人主观意愿的合理因素，并经过相关部门认定，有可能争取对之前工龄的认可。不过，这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。

详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

在大多数情况下，如果员工自动离职，即未经单位批准擅自离职，那么其离职前的工作时间通常不会被计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不承认其离职前的工龄。当员工重新入职时，其工龄将从重新入职之日起重新计算。

二、特殊情况下的工龄计算

尽管一般情况下自动离职前的工龄不被计算，但也存在一些特殊情况，员工有可能争取对之前工龄的认可。这些情况通常包括：

1. 非本人主观意愿的离职：如果员工能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，或者因不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等）无法继续工作而离职，那么经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。

2. 单位错误处理导致的离职：如果员工因被单位错误处理（如被错误开除、降职等）而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，那么其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、社保缴费年限的影响

无论是否自动离职，员工在离职前已缴纳的社会保险费部分均予认可。这部分缴费年限在员工重新入职后，可与后续缴费年限合并计算，用于确定员工的养老保险待遇、医疗保险待遇等。

四、操作建议

1. 了解当地政策：由于工龄计算可能因地区而异，员工在处理自动离职工龄计算问题时，应首先了解当地的具体政策规定。

2. 提供充分证据：如果员工认为自己的离职存在特殊情况，应尽可能提供充分证据来支持自己的主张。这些证据可能包括离职申请、单位处理决定、复查纠正文件等。

3. 咨询相关部门：员工可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。

4. 寻求法律帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或争议，可以考虑寻求专业法律帮助。作为任印好律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

总结：自动离职后重新入职工龄是否计算，需根据具体情况进行细致分析。在一般情况下，自动离职前的工龄不被计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。