工伤鉴定并不一定要先复查再鉴定，是否需要复查取决于具体情况。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般不需要复查的情形
在大多数情况下，如果初次工伤鉴定按照规范流程完成，且各方（包括用人单位、工伤职工及其近亲属等）对鉴定结论均无异议，同时工伤职工的伤残情况保持稳定，没有出现新的影响伤残等级的因素，那么通常不需要进行复查。此时，工伤职工可以依据该鉴定结论依法享受相应的工伤保险待遇。
二、需要复查的情形
尽管在大多数情况下不需要复查，但在某些特定情况下，复查却是必要的。具体来说，主要包括以下几种情形：
对初次鉴定结论有异议：
- 如果用人单位或工伤职工及其近亲属对初次鉴定结论不服，认为鉴定结果不准确或存在偏差，他们可以在收到鉴定结论之日起的法定期限内（通常为15日），向更高一级的劳动能力鉴定委员会（如省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会）提出再次鉴定申请。此次鉴定结论将作为最终结论，具有更高的法律效力。
伤残情况发生变化：
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构等任何一方认为工伤职工的伤残情况发生了显著变化（如伤情恶化、康复效果显著等），都可以申请进行劳动能力复查鉴定。这是为了确保工伤职工的权益得到及时、准确的保障。例如，某工伤职工在初次鉴定后，经过一段时间的治疗和康复，其伤残情况有所改善，此时就可以申请复查鉴定，以调整工伤保险待遇。
工伤复发：
- 在工伤复发的情况下，职工完全有权先进行治疗，待伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定。这是因为工伤复发时，职工的身体状况可能急剧下降，及时治疗对于控制病情、促进身体恢复至关重要。若要求先鉴定再治疗，可能会因延误治疗时机而加重职工的痛苦和病情。同时，经过治疗后，病情趋于稳定，此时进行鉴定能够更客观、准确地评估职工的劳动能力。
三、复查鉴定的程序和要求
复查鉴定的程序和要求通常与初次鉴定相似，包括但不限于提交必要的医疗证明、接受专家的检查评估等。工伤职工和用人单位在申请复查鉴定时，应确保提供充分、准确的证据材料，以便鉴定机构能够作出客观、公正的鉴定结论。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：在处理工伤问题时，建议工伤职工和用人单位保持密切沟通，共同关注工伤职工的伤残情况变化，及时协商处理相关事宜。
- 保留证据：工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在申请复查鉴定或赔偿时使用。
- 依法维权：如果工伤职工或用人单位对鉴定结论有异议，应依法通过正当途径提出再次鉴定申请或进行其他法律维权行为，避免采取过激或非法手段。
综上所述，工伤鉴定后是否需要复查结果取决于多种因素。在处理工伤问题时，建议各方密切关注这些情况的变化，并在必要时及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。