结论前置：公司劝退员工是否需要赔钱，主要取决于劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素。具体来说，合法劝退并协商一致的，公司需支付经济补偿；违法劝退的，公司需支付二倍经济补偿作为赔偿金；员工存在重大过失或过错的，公司可能无需支付赔偿。

一、合法劝退并协商一致的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司提出劝退并与员工达成一致，则属于合法解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

实例说明：如员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司需支付的经济补偿为24000元（3 × 8000）。

二、违法劝退的情况

1. 定义：若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，构成违法辞退。

2. 赔偿责任：公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金，计算方式与上述经济补偿相同，但金额为两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿

实例说明：如员工工作2年，月工资6000元，正常经济补偿应为12000元（2 × 6000），那么违法解除的赔偿金则为24000元（12000 × 2）。

三、员工存在重大过失或过错的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同。

2. 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项与建议

1. 证据保存：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有高效、便捷的特点。

3. 公司建议：公司在处理员工劝退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商。这不仅可以减少潜在的法律风险，还有助于维护公司的良好形象和员工关系。

综上所述，公司劝退员工的赔偿情况需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。