结论前置：劳务派遣换签合同后，您依然享有年休假权利。年休假是劳动者的法定权益，不会因换签合同而受到影响。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要您连续工作满一年，无论您是在原劳务派遣单位还是换签到新的劳务派遣单位，都应当享有年休假。

2. 换签合同对年休假的影响：

   • 换签合同，即更换劳务派遣单位或与原单位重新签订劳动合同，并不改变您作为劳动者的身份和连续工作的年限。因此，换签合同不会影响您已经取得的年休假权利。
   • 如果新签订的劳动合同或劳务派遣协议中有关于年休假的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定将作为您享受年休假的具体依据。但通常情况下，这些约定不会剥夺或限制您的法定年休假权利。

3. 年休假的具体计算：

   • 年休假的天数根据您累计的工作年限来确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您在换签合同前已经享受了部分年休假，那么在新单位中，您将根据剩余的工作年限和年休假天数来继续享受年休假。

4. 维权建议：

   • 如果您在换签合同后遇到年休假被剥夺或限制的情况，首先可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求其按照法律法规的规定给予您年休假。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在换签合同前存在未休完的年休假，且新单位同意承接这些未休的年休假，那么您可以在新单位中继续享受这些年休假。但具体是否承接以及承接的天数等，需要您与新单位进行协商并达成一致意见。

总结与建议：

• 劳务派遣换签合同后，您依然享有年休假权利。为了确保自己的权益不受侵害，建议您在换签合同前仔细阅读新合同或劳务派遣协议中关于年休假的条款，并与新单位进行充分沟通。
• 如果您在换签合同后遇到任何关于年休假的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。