公司未交社保确实违反了国家的相关法律法规，具体来说，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确规定了“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这一条款清晰地指出了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，同时也是劳动者的相应权利。如果公司未履行这一义务，就构成了违法行为。

其次，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调了这一点，它规定“用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。这意味着，公司不仅需要为员工缴纳社保，还需要在规定的时间内完成社保登记手续。

对于公司未交社保的法律责任与处罚，也是相当明确的。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，除了补缴欠款和滞纳金外，劳动行政部门还将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款。

对于劳动者来说，如果公司未交社保，他们的基本养老、医疗、失业等保障将受到影响，无法享受相应的社保待遇。在发生工伤、疾病等情况时，劳动者可能面临巨大的经济压力。因此，劳动者有权依法维护自身权益。他们可以先尝试与公司沟通，要求补缴社保；如果协商无果，可以向当地社保行政部门或劳动监察部门举报；在必要时，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，或者选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司未交社保不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为公司，应该增强法律意识，履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失；而作为劳动者，也应该了解自身权利，通过合法途径积极维权。