厂里一般是有丧假的，这是员工因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世时，依法可以享受的带薪休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假的法律依据
国家层面规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这为员工享受丧假提供了法律基础。
地方性法规：
- 部分地方性法规对丧假有进一步的细化规定。例如，某些地区可能将岳父母或公婆的去世也纳入丧假范围，或者对丧假的天数有更具体的规定。
二、丧假的具体内容
适用对象：
- 丧假通常适用于员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女等。部分公司或地区可能将范围扩大至祖父母、外祖父母或兄弟姐妹等旁系亲属。
假期天数：
- 法律规定酌情给予1至3天的丧假，具体天数由企业根据自身情况和实际需要确定。部分公司可能提供更长的丧假，如5天或更多。
工资待遇：
- 在批准的丧假期间，用人单位应依法支付工资，且不得降低员工的福利待遇。这是保障员工权益的重要体现。
路程假：
- 若员工需到外地料理丧事，企业会根据路程远近额外给予路程假。途中的车船费等则由员工自理。
三、不同类型工厂的丧假政策差异
国有企业：
- 国有企业往往有较为完善的福利体系，丧假政策通常符合甚至优于法定标准。员工在国有企业工作，通常可以享受到较为优厚的丧假待遇。
民营企业：
- 民营企业的丧假政策差异较大，需具体查看公司规章制度或劳动合同。部分民营企业可能为吸引人才而提供优厚的丧假待遇，而另一些则可能较为严格。
外资企业：
- 外资企业可能依据当地法律法规制定丧假政策，同时参考国际惯例。例如，某些外资企业可能提供更灵活的丧假安排或额外的心理支持服务。
四、操作建议与注意事项
及时了解公司政策：
- 为更准确地了解所在工厂的丧假政策，建议查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门。这有助于员工在需要时及时申请丧假并享受相应待遇。
及时申请并提供证明材料：
- 遇到需要请丧假的情况时，员工应及时向公司说明情况，并按照公司的请假流程进行申请。通常需要提供亲属死亡的相关证明材料，如死亡证明、火化证明等，以便公司进行审批。
维护自身权益：
- 若公司在丧假问题上存在不合规行为，如拒绝批准丧假、降低工资待遇等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
总结：厂里一般是有丧假的，且相关待遇和天数会依据国家和地方的相关规定以及公司政策来确定。员工在遇到需要请丧假的情况时，应及时了解公司政策并按照规定流程进行申请，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。