您好，关于您提出的“被劳动仲裁的公司会受到罚款吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，劳动仲裁委员会在一般情况下不会对企业进行罚款。劳动仲裁的主要职责是处理劳动者与企业之间的劳动争议，通过审理和调解，明确双方的权利义务关系，确定责任归属，并解决赔偿事宜等。它并不直接涉及对企业的罚款处罚。
然而，虽然劳动仲裁本身不直接罚款，但企业在劳动争议处理过程中或之后，如果存在违反劳动法律法规的行为，那么相关行政部门是有权依法进行罚款等行政处罚的。具体来说，以下几种情况可能导致企业被罚款：
不执行劳动监察指令：如果企业拒不执行劳动行政部门下达的限期整改指令书，比如安排超时加班且不支付加班费，那么企业可能面临罚款。
侵害劳动者权益且情节严重：企业如果以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，这些行为不仅可能被罚款，还可能追究刑事责任。
违反社会保险规定：企业如果不办理社会保险登记或逾期不改正，社会保险行政部门会处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，劳动仲裁还可能对企业产生其他方面的后果，比如经济赔偿、恢复劳动关系、法律执行与财产强制措施、声誉与信誉影响以及增加运营成本与法律成本等。这些后果虽然不直接等同于罚款，但同样可能对企业造成严重的经济和声誉损失。
因此，我建议您，作为企业，应严格遵守劳动法律法规，加强内部管理，积极与员工沟通协商，以预防劳动争议的发生。这样不仅可以维护企业的稳定与发展，还可以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您还有其他关于劳动仲裁或劳动法律法规的问题，欢迎随时向我咨询。