事业单位职工请病假期间，工资是否扣发需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，并非一律扣发。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的基本发放规定
病假在两个月以内：
- 事业单位职工病假在两个月以内的，原工资（通常指基本工资）照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。这意味着，虽然基本工资不受影响，但其他福利待遇可能会因病假而有所减少。
病假超过两个月不足六个月：
- 从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。这一规定体现了对工作年限较长职工的照顾，但津贴、补贴和奖金的扣发仍可能影响职工的实际收入。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。这一规定进一步体现了对长期病假职工的收入限制，以平衡单位的运营成本和职工的福利待遇。
二、特殊情况下的病假工资
- 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，具体需查看合同条款或单位内部规定。因此，在请病假前，职工应了解并确认单位的相关规定，以避免不必要的纠纷。
三、病假与年休假的关系
- 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这一规定旨在平衡职工的休假权益和单位的运营需求。
四、请病假的注意事项及建议
提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能根据单位规定进行相应处理。
遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。这有助于维护单位的正常运营秩序和职工的合法权益。
咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：事业单位职工请病假期间，工资是否扣发需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。职工在请病假前，应了解并确认单位的相关规定，提供必要的医疗证明，并遵循请假程序。如果对病假工资的扣除有异议，应及时咨询和反映，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。