电业员工接错电表导致电压互感器烧坏，是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成职务侵权及是否存在故意或重大过失。以下从不同角度详细分析：

一、职务行为与侵权责任

1. 职务行为认定：

   • 若员工在执行工作任务（如安装、维修电表）过程中接错电表，属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 结论：若烧坏电压互感器属于对第三方（如用户或其他设备）的损害，通常由电业公司（用人单位）承担赔偿责任。

2. 员工故意或重大过失：

   • 若员工存在故意（如恶意破坏）或重大过失（如未按操作规程操作、未履行基本检查义务），电业公司赔偿后可向员工追偿。
   • 关键点：需证明员工行为超出正常职业风险范围，例如：
     • 未接受专业培训；
     • 违反明确的安全操作规程；
     • 明知接错电表会导致损害仍故意为之。

二、赔偿范围与责任划分

1. 直接损失赔偿：

   • 电压互感器烧坏的直接维修或更换费用，由责任方（电业公司或员工）承担。
   • 计算公式：赔偿金额 = 维修费用 + 设备重置成本（若无法修复） - 残值（如有）。

2. 间接损失赔偿：

   • 若烧坏电压互感器导致其他设备损坏或停电损失，需根据因果关系判断是否赔偿。
   • 例外：若用户自身存在过错（如未提供准确电表信息），可能减轻或免除责任方赔偿义务。

三、实务建议

1. 对电业公司：

   • 立即核查员工操作记录、培训记录及设备状况，确定是否符合行业标准。
   • 若员工存在重大过失，及时启动内部追责程序，同时与受损方协商赔偿。

2. 对受损方：

   • 保留设备损坏照片、维修发票等证据，要求电业公司出具事故认定书。
   • 若协商无果，可向法院起诉，主张侵权赔偿（需证明因果关系及损失金额）。

3. 对员工：

   • 若被追偿，可主张自身行为属于正常职业风险范围，或电业公司未尽培训义务。
   • 提示：员工需配合调查，但无需自行承担全部赔偿责任（除非存在故意或重大过失）。

四、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条（过错责任原则）、第一千一百九十一条（用人单位责任）。
• 《中华人民共和国电力法》第六十条（电力运行事故责任划分）。

总结：电业员工接错电表烧坏电压互感器，通常由电业公司承担赔偿责任，但若员工存在故意或重大过失，公司可追偿。具体需结合操作规范、培训记录等证据综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。