当员工在工作中受伤并考虑起诉公司要求赔付时，这通常涉及到工伤赔偿的流程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解整个流程：
一、工伤认定程序
申请工伤认定：
- 首先，您或您的家属需要在事故发生之日起一年内向当地的社会保险经办机构（通常是社保局）提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
调查与认定：
- 社保经办机构会对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。
- 如果用人单位书面认可为工伤，且没有投工伤保险的情况下，这一程序可能会简化。
- 调查认定后，社保经办机构会书面通知单位及伤者。
二、劳动能力鉴定
鉴定条件：
- 被认定工伤后，只要伤情稳定，您就可以根据伤情的严重程度决定是否有必要进行劳动能力鉴定。
鉴定目的：
- 劳动能力鉴定的目的是确定事故对您的功能障碍和生活自理程度的影响，从而为您的赔偿提供依据。
鉴定流程：
- 您需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗资料和工伤认定决定书。
- 鉴定委员会会安排专家对您进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
三、赔偿流程
计算赔偿数额：
- 依据劳动能力鉴定的结果，您可以计算出相应的赔偿数额。
- 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
协商与仲裁/诉讼：
- 如果单位购买了工伤保险，赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放。
- 如果单位没有购买工伤保险，您可以先与单位协商赔偿数额。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿。
四、额外建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗资料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、劳动合同等。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者在与单位协商、仲裁/诉讼过程中遇到困难，建议寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。
关注时效：
- 请注意，工伤认定申请和劳动争议仲裁/诉讼都有时效限制，务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
希望这个解答能够帮助您了解员工工伤起诉公司赔付的整个流程，并在需要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。