您好，关于单位过年不放假工资如何计算的问题，这主要取决于加班的时间和类型，以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日加班工资计算
春节的法定节假日通常是农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在这三天内加班，单位应支付您三倍的工资，且不能用调休等方式来替代支付这部分工资。
举例说明： 假设您的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班一天，您当天应得的工资就是200元×3=600元。
二、其余放假时间加班工资计算
春节假期中，除了法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日。对于这些日子，如果单位安排您加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
举例说明： 同样以日工资200元为例，如果您在调休的休息日加班且没有补休，那么加班一天的工资就是200元×2=400元。
三、工资计算的具体方法
在计算加班工资时，通常需要将月工资标准折算成小时或日工资。例如，如果您的月工资是5000元，且每月工作天数为21.75天（这是常规的月计薪天数），那么您的日工资就是5000元除以21.75天。然后再根据加班的天数和对应的加班工资比例来计算应得的加班费。
四、其他注意事项
劳动合同约定：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，我建议您查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。您可以向公司的人力资源部门咨询相关政策。
劳动者权益保障与维权途径：如果单位未按照上述规定支付加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，单位过年不放假时，您的工资计算方式主要取决于加班的时间和类型。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。