如果单位纪检约谈的不是正式工人，这并不影响约谈本身的合法性和正当性，但具体处理方式和后续影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 约谈的合法性与正当性：

   • 纪检约谈是单位内部管理的一种手段，旨在了解情况、澄清事实或进行纪律教育。无论被约谈者是否为正式工人，只要约谈程序合法、内容正当，且不侵犯被约谈者的合法权益，就是合法且正当的。
   • 约谈过程中，应尊重被约谈者的权利，如陈述权、申辩权等，确保约谈的公正性和透明度。

2. 非正式工人的身份与权益：

   • 非正式工人，如临时工、实习生、外包人员等，虽然与单位的关系可能不如正式工人紧密，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护、参与社会保险等。
   • 在纪检约谈中，非正式工人的身份不应成为被歧视或不当对待的理由。单位应一视同仁，确保约谈的公正性和客观性。

3. 约谈后的处理与影响：

   • 如果约谈后发现非正式工人存在违规行为或问题，单位应根据相关规定和程序进行处理，如警告、罚款、解除合同等。但处理时应遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用职权或侵犯被处理者的合法权益。
   • 对于非正式工人而言，约谈本身通常不会对其职业前景产生直接影响，除非约谈结果涉及严重违规或违法行为。然而，如果约谈过程中存在不当行为或处理结果不公正，非正式工人有权通过合法途径维护自己的权益。

4. 建议与应对措施：

   • 对于非正式工人：如果被纪检约谈，应保持冷静、配合调查，并如实陈述情况。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。
   • 对于单位：在纪检约谈过程中，应确保程序的合法性和正当性，尊重被约谈者的权利。同时，应建立健全的内部管理机制，确保对非正式工人的管理和处理既合法又合理。

总结来说，单位纪检约谈非正式工人并不违反法律规定，但单位在约谈过程中应确保程序的合法性和正当性，尊重被约谈者的权益。非正式工人在被约谈时也应了解自己的权益和应对策略，如有需要可以寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。