公司因经营问题裁员时，需要支付给员工的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体金额需根据员工的工龄和月工资来计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付上述经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。在裁员情况下，如果公司已经按照法定程序进行了裁员，并且提前通知了劳动者，则通常不需要支付代通知金。但具体是否需要支付，还需根据裁员的具体情况和当地劳动法规的规定来判断。
   • 如果公司裁员违反了法律规定，如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 经济补偿的支付时间：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司按照法定程序进行了裁员并提前通知了该员工。那么，公司需要支付给该员工的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，而该员工的月工资为20000元。那么，公司需要按照职工月平均工资的三倍（即15000元）来支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。如果该员工在公司工作了10年，则经济补偿为：10年 × 15000元/年（但受12年上限限制，实际按12年算） = 180000元（但需注意，这里只是举例说明计算方式，实际情况下需根据具体工龄和当地规定来确定是否受12年上限限制）。不过，在该例子中，由于员工实际工龄未超过12年，所以直接按10年计算，但月工资按15000元算，即经济补偿为10 × 15000 = 150000元（若按实际月工资20000元算会超出三倍限制，故按15000元算）。

总结与建议： 公司因经营问题裁员时，需要支付给员工的经济补偿主要根据员工的工龄和月工资来计算。在计算过程中，需注意月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍，以及支付年限是否受十二年上限的限制。如果公司裁员程序不合法或理由不合法，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。因此，建议公司在裁员前务必咨询专业律师或劳动法律专家，确保裁员程序合法合规，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者在面对裁员时，也应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。