经济性裁员时，用人单位需向被裁员工支付经济补偿，具体赔偿标准依据员工在本单位的工作年限及月工资而定。

1. 赔偿标准：

   • 按工作年限计算：员工每满一年工作，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。
   • 月工资定义：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 高收入者特殊标准：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算示例：

   • 假设某员工在公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，则公司应支付该员工5个月工资的经济补偿，即40000元。
   • 若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍（如20000元），且当地职工月平均工资为5000元，则公司应按三倍标准（即15000元）支付，最多支付12个月，即180000元。

3. 支付时间：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性向员工支付经济补偿。
   • 若未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

5. 经济性裁员的法定程序：

   • 用人单位进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。

综上所述，经济性裁员涉及的赔偿标准、支付时间、特殊情况处理及法定程序等均需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。