产假并不以法定节假日单独计算天数，而是包含在内，其具体天数由国家规定的基本产假和地方政府的额外奖励假共同构成。以下是对产假天数的详细解析：

一、国家规定的基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天包括产前可以休假的15天。若存在以下特殊情况，产假天数会相应增加：

1. 难产：如难产或剖腹产，产假将增加15天。
2. 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天。
3. 流产情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方政府的额外奖励假

除国家规定的基本产假外，各地方政府还会根据当地实际情况给予额外的生育奖励假。以下是一些地区的示例：

1. 北京市：女职工除享受98天基本产假外，还可享受延长生育假60天，总计158天。若经单位同意，可再增加假期1至3个月，即最多可休248天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的女职工，除基本产假外，还可再享受60天的生育假，总计158天。
3. 广东省：符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假，总计178天。

三、产假期间的权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在产假期间依法享有以下权益：

1. 工资待遇：用人单位应按时足额支付女职工产假期间的工资，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
2. 社保福利：女职工在产假期间继续享有社保福利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

四、建议与提醒

由于产假政策可能随时间及地区差异而有所调整，建议女职工在准备休产假前，查阅最新的国务院发布的行政法规或向我咨询，以确保获取最准确的信息。同时，女职工在享受产假期间，应充分了解并维护自身的合法权益，确保得到充分的休息和照顾。

总结：产假天数由国家规定的基本产假和地方政府的额外奖励假共同构成，具体天数需结合所在地区的具体政策来确定。女职工在享受产假期间，应依法享有相应的工资待遇和社保福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。