关于年休假中的病假天数计算问题，这实际上涉及到的是在什么情况下病假会影响年休假的享受，以及年休假天数的基本计算规则。以下我会结合相关法律法规，为您详细解答。

一、年休假天数的基本计算规则

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工年休假的天数主要依据其累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、病假对年休假的影响

在特定情况下，职工请病假会影响其当年年休假的享受。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

三、关于病假天数的具体计算

这里需要明确的是，病假天数本身并不直接“算入”或“抵扣”年休假天数。而是当病假天数达到一定标准时，会影响职工当年是否享受年休假。换句话说，病假天数的计算是用于判断职工是否满足不享受年休假的条件，而不是直接用于计算年休假天数。

四、特殊情况下的年休假计算

对于新入职员工、离职员工或跳槽员工，年休假天数的计算会有所不同，但这与病假天数的直接计算无关。这些特殊情况下的年休假天数计算，主要依据职工在本单位的剩余日历天数或已工作时间进行折算。

五、建议

1. 职工应了解自己的累计工作时间，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
2. 在请病假时，职工应注意病假天数的累计，以免达到不享受年休假的标准。
3. 如果对年休假或病假的计算有疑问，建议及时咨询单位的人力资源部门或专业法律人士，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，年休假中的病假天数计算实际上是一个条件判断过程，用于确定职工是否满足不享受年休假的条件。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。