当工人在工地崴脚导致骨折时，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及地方上的具体实施办法来处理。以下是一个详细且深入的赔偿流程指南：
一、确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 工人需要证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证实。
- 如果未签订劳动合同，工人可以通过劳动仲裁或诉讼来确认事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、进行劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，工人应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
提交材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 有效的诊断证明、完整的病历材料。
- 工伤职工的居民身份证或其他有效身份证明。
- 其他相关材料，如事故报告、证人证言等。
鉴定等级：
- 劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，最重的为一级，最轻的为十级。脚骨折可能根据具体情况被评定为不同的伤残等级。
三、计算赔偿金额
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体计算方式如下：
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：
- 解除劳动关系时，工人可享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、申请赔偿与执行
准备材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等相关证据材料。
提交申请：
等待审核与支付：
- 经办机构将对申请材料进行审核，审核通过后按照规定支付相应的工伤保险待遇。
协商、仲裁与诉讼：
- 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以优先尝试协商解决，并达成书面赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 胜诉后，如果用人单位不履行赔偿义务，可以申请法院强制执行。
五、特殊情形处理与注意事项
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目和标准将由用人单位自行支付。
第三方侵权导致：
- 如果骨折是由第三方侵权导致的，工人可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等部分项目不得重复享受。
保留证据与及时维权：
- 工人应妥善保存医疗记录、工资条、证人证言等证据材料。
- 注意工伤认定、劳动仲裁等程序的时限要求，及时维权。
法律咨询：
- 对于复杂案件，建议工人委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。
希望这个详细的赔偿流程指南能帮助您更好地理解和处理工地工人崴脚骨折的赔偿问题。