事业单位职工被判刑后，并不一定会被开除公职，但通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分，具体是否开除需根据犯罪性质、情节及单位态度等多方面因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。这里的“通常”意味着，虽然开除是常见的处理方式，但并非绝对，还需考虑其他因素。
二、特殊情况与考量因素
犯罪性质与情节：
- 如果犯罪性质严重，如涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为，那么被开除公职的可能性较大。
- 如果犯罪情节较轻，且属于过失犯罪，那么处理结果可能会有所不同，具体需根据案件情况和单位规章制度决定。
单位态度与规章制度：
- 事业单位在处理此类问题时，会考虑单位内部的规章制度以及单位的整体利益。
- 如果单位认为保留该职工对单位有利，或者该职工平时表现良好、对单位有贡献，那么可能会考虑给予较轻的处分，如降低岗位等级或撤职，而不直接开除。
缓刑情况：
- 对于被判处有期徒刑缓期执行的事业单位工作人员，其处理方式也需根据具体情况来判断。
- 缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽然属于有期徒刑以上刑罚的范畴，但在考验期满后未再犯新罪、未发现还有其他未判之罪，且非因故意犯罪被判刑的情况下，有可能不被开除公职。
三、实际操作中的建议
了解单位规章制度：
- 事业单位职工在面临此类问题时，应首先了解单位内部的规章制度，以便更好地预测自己的处理结果。
积极配合调查与处理：
- 在调查与处理过程中，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
寻求法律帮助：
- 如果对处理结果有异议或不确定如何处理，可以寻求我的法律帮助，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
四、可能面临的法律后果
如果被开除公职：
- 将失去事业单位的工作岗位和相应的福利待遇。
- 可能对未来的职业发展产生不利影响。
如果未被开除公职：
- 将继续保留事业单位的工作岗位，但可能面临降低岗位等级或撤职等处分。
- 需要更加珍惜工作机会，努力改正错误，争取更好的职业发展。
总结来说，事业单位职工被判刑后是否会被开除公职，需根据犯罪性质、情节、单位态度以及相关法律法规和政策来综合判断。作为事业单位职工，应时刻牢记职责使命，遵守法律法规，维护公共利益和社会秩序。一旦触犯法律，必须承担相应的后果和责任。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助。