国家规定的带薪年休假天数根据职工的累计工作年限确定，具体如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天的年休假。
   • 职工累计工作已满20年的，享有15天的年休假。

2. 年休假的特殊规定：

   • 新入职员工：若在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可享受年休假。其应休年假天数按照以下公式折算： [ \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} ] 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 不享受年休假的情形：存在以下情形之一的职工，不享受当年的带薪年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：带薪年休假是劳动者的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。单位应严格按照相关规定进行安排和执行，确保职工的休假权益得到充分保障。
• 建议：作为职工，应了解自身享有的休假权利，并在必要时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。若单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。