业务收据可以在一定程度上证明事实劳动关系，但通常需要结合其他证据来形成完整的证据链。以下是对此问题的详细分析：

一、业务收据作为证据的效力

业务收据，如果包含了劳动者的姓名、工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，且能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，那么它就可以作为证明事实劳动关系存在的证据之一。然而，业务收据的效力并非绝对，其证明力的大小取决于收据的具体内容、形式以及与其他证据的关联性。

二、证明事实劳动关系的其他关键证据

为了更全面地证明事实劳动关系的存在，通常还需要结合以下证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的辅助证据。
5. 用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录能够证明用人单位有招用劳动者的行为。

三、业务收据与其他证据的结合使用

在实际操作中，业务收据往往需要与其他证据结合使用，才能更有效地证明事实劳动关系的存在。例如，如果业务收据上只记录了劳动者的姓名和报酬金额，但没有记录工作内容和工作时间，那么就需要结合考勤记录、同事证言等其他证据来补充证明。

四、法律建议

1. 收集并保存所有相关证据：劳动者在提供劳动的过程中，应尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，包括业务收据、工资支付记录、工作证等。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在发生争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何收集和提供证据来支持自己的主张。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设一名劳动者在某公司工作，但未签订书面劳动合同。该劳动者在工作中保留了业务收据、工资支付记录和考勤记录等证据。当该劳动者与公司就劳动关系的存在发生争议时，这些证据就可以作为证明事实劳动关系存在的有力依据。

综上所述，业务收据可以在一定程度上证明事实劳动关系，但通常需要结合其他证据来形成完整的证据链。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。