路程假期间的工资发放，需根据路程假的性质及公司规章制度综合判断，通常有以下两种情况：

1. 路程假属于带薪假期
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定路程假为带薪假期（例如探亲假中的路程假），则员工在路程假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，公司需全额支付工资，不得扣减。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若路程假被纳入上述假期范畴，则适用此规定。

2. 路程假不属于带薪假期
   若公司未将路程假明确为带薪假期，或路程假是员工为处理个人事务（如返乡、探亲等）主动申请的假期，则工资发放需分情况处理：

   • 公司批准为无薪假：若公司明确路程假为无薪假，且员工同意，则假期期间可不支付工资；
     
   • 公司未明确规定：若公司未对路程假性质作出规定，但实际未安排工作，可能被认定为“事假”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方规定，事假期间工资可由公司与员工协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定事假无薪需经员工同意）。
     

建议操作步骤：

1. 查阅公司制度：优先确认劳动合同、员工手册或公司规章制度中是否对路程假有明确规定；
   
2. 与公司协商：若制度未明确，可与公司协商工资发放方式，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
   
3. 留存证据：若公司克扣工资，需保存请假申请、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。
   

风险提示：若公司单方面扣减路程假工资且无合法依据，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬），员工可据此要求解除劳动合同并主张经济补偿。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。