怀孕期间被公司开除，如果开除行为违法或违反了劳动合同、集体合同及相关法律法规的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对怀孕女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同，这包括无过失性辞退和经济性裁员。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益。
二、合法解除劳动合同的情形
尽管存在上述保护，但如果女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的过错行为及其造成的损害后果。
三、赔偿标准与计算方法
经济补偿标准：若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择不继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
具体赔偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：
四、实例分析
以怀孕女职工小张为例，若她在某单位工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且单位违法解除了与她的劳动合同。在此情况下，若小张选择不要求继续履行合同，单位应支付的赔偿金计算如下：
五、维权途径
如双方无法就赔偿事宜协商一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，建议您提供充分的证据来证明用人单位的违法解除行为及其造成的损害后果。
总结与建议：怀孕期间的女职工在面临被开除时，应首先判断开除行为的合法性。如属违法解除，您有权依法要求赔偿，并可通过法律途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。