核心结论：幼儿园合同工若想在寒假前辞职并满足提前一个月通知的条件，需根据劳动合同的具体约定及寒假的起始时间，合理安排辞职通知的送达时间，确保从通知送达之日起至寒假开始之日满一个月。以下是具体分析：

1. 审查劳动合同条款：

   • 首先，应仔细审查与幼儿园签订的劳动合同中关于辞职的通知期限条款。如果合同中明确规定了辞职需提前一个月通知，则应严格遵守这一约定。
   • 若合同中未明确规定通知期限，则可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 确定寒假起始时间：

   • 了解幼儿园寒假的具体开始日期，这是计算通知期限的关键。可以通过查看幼儿园的校历、通知或直接向园方咨询来获取这一信息。

3. 计算并送达辞职通知：

   • 根据寒假的起始日期，向前推算一个月，确定辞职通知的送达日期。例如，如果寒假从1月15日开始，那么辞职通知应在12月15日之前送达幼儿园。
   • 辞职通知应以书面形式送达，并保留好送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录或园方签收的书面文件等。

4. 与园方沟通协商：

   • 在送达辞职通知后，建议与园方进行沟通协商，说明辞职的原因和计划，以及已满足提前一个月通知的条件。
   • 如果园方对辞职通知有异议或提出其他要求，应耐心解释并寻求双方都能接受的解决方案。

5. 办理离职手续：

   • 在寒假开始前，按照园方的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物、结清工资等。
   • 确保离职手续办理完毕后，与园方签订离职协议或确认书，以避免后续产生纠纷。

特殊情况处理：

• 如果因特殊原因无法提前一个月通知（如突发疾病、家庭变故等），应及时向园方说明情况，并提供相关证明材料。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因特殊原因不能提前通知的，可以与用人单位协商解除劳动合同。
• 如果园方违反劳动合同或法律规定，拒绝接受辞职通知或设置障碍阻止离职，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示：在整个辞职过程中，保持与园方的良好沟通至关重要。通过友好协商解决问题，不仅可以减少不必要的纠纷和损失，还能为未来的职业发展留下良好的口碑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。