针对您提出的“过年请假回家不批算自离合法吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、过年请假回家不批是否算自离以及是否合法

1. 自离的定义：自离通常指的是员工未经公司批准，擅自离职的行为。在劳动法中，这通常被视为旷工，如果旷工达到一定天数（根据公司规章制度或劳动合同中的约定），公司有权解除劳动合同。

2. 请假未批准是否构成自离：仅仅因为请假未被批准就擅自离职，并不直接等同于自离。但如果您在请假未被批准的情况下，仍然选择不返岗工作，且未按照公司规定履行请假或补假手续，那么这种行为可能被视为旷工，进而可能构成自离（如果旷工天数达到公司规定的标准）。

3. 合法性分析：

   • 公司角度：公司有权根据自身的生产经营需要和规章制度，对员工的请假申请进行审批。如果公司基于合理的生产经营理由拒绝您的请假申请，这是合法的。
   • 员工角度：您有权在符合法律法规和公司规章制度的前提下申请请假。但如果请假未被批准，您应与公司沟通并寻求解决方案，而不是擅自离职。

4. 关于“自离”的合法性：如果公司以您旷工为由解除劳动合同，必须提供充分的证据（如考勤记录、请假申请记录等）来证明您确实存在旷工行为，并且这种旷工行为达到了公司规章制度或劳动合同中规定的解除劳动合同的标准。如果公司无法提供这些证据，那么其解除劳动合同的行为可能是违法的。

二、该怎么办

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假未被批准的具体原因。
   • 表达您过年回家的迫切需求和实际情况，寻求公司的理解和支持。
   • 探讨是否有其他解决方案，如调整工作时间、使用年假或调休等。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、旷工和解除劳动合同的具体规定。
   • 确保自己的行为符合公司规定，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的权益。

4. 考虑后续行动：

   • 如果沟通无果且公司坚持解除劳动合同，您可以根据律师的建议考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，保留好所有相关证据（如请假申请记录、沟通记录、考勤记录等）以支持您的主张。

三、总结与建议

过年请假回家是员工的合理需求，但公司也有权根据自身的生产经营需要和规章制度进行审批。如果请假未被批准，建议您与公司进行充分沟通并寻求解决方案。如果公司坚持解除劳动合同且您认为其行为违法，可以寻求法律援助并考虑提起劳动仲裁或诉讼。在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。