针对您提出的“辞职后50万户口违约金怎么赔”的问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位之间关于服务期和赔偿的约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单纯的“落户违约金”约定在法律上通常是不被支持的。根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件解答(一)》第82条的规定，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，但用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。

然而，如果劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成了实际损失，那么劳动者是需要承担赔偿责任的。这通常体现在劳动者在服务期内提前离职，导致用人单位在人才引进、接替员工招聘成本、户籍指标损失等方面产生实际的经济损失。

以您提到的案例为例，小洋在入职时签署了服务期承诺函，承诺在北京市户口申请办理完毕之日起服务期不少于5年，若未完成承诺则自愿赔偿公司成本损失和损害赔偿。后来，小洋在服务期内提前离职，法院在审理时综合考虑了双方约定的服务年限、小洋已服务年限、在职期间的收入水平、主观恶意程度、公司损失等因素，最终判决小洋支付了一定金额的赔偿金。

针对您的情况：

1. 查看合同和承诺函：首先，您需要仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及任何相关的服务期承诺函或协议，了解其中关于服务期、赔偿金或违约金的具体约定。

2. 评估实际损失：如果您确实在服务期内提前离职，用人单位可能会主张您违反了诚实信用原则，并要求您赔偿其因此产生的实际损失。您需要评估这些损失是否合理，并考虑是否有证据支持您的立场。

3. 协商和调解：在离职前或离职后，您可以尝试与用人单位进行协商和调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和成本。

4. 法律途径：如果协商和调解无果，用人单位可能会通过法律途径来追讨赔偿。在这种情况下，您需要准备好相关的证据和材料，以应对可能的法律诉讼。

建议：

• 在签署任何涉及服务期和赔偿的协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款和条件。
• 如果您对协议中的某些条款有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或律师。
• 在离职前，尽量与用人单位进行友好协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。

总之，辞职后关于户口违约金的赔偿问题并不是简单的“赔或不赔”，而是需要根据具体的合同约定、实际损失情况以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。