关于“军龄是否算厂龄（即工龄）”的问题，这是一个涉及退役军人权益的重要咨询，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，军龄在大多数情况下是可以计算为工龄的。这一原则在多个相关法规和政策文件中都有明确规定。

1. 对于军队转业干部：

   • 根据《军队转业干部安置暂行办法》，军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），并享受相应的待遇。这意味着，如果您是军队转业干部，您的军龄将直接计入您在新单位的工龄，从而影响您的工资、福利等。

2. 对于退役士兵：

   • 《退役士兵安置条例》也明确规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。同样，退役士兵的服现役年限也与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您是复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作时，您的军龄应与参加这些单位工作之后的工作时间合并计算为连续工龄。但需要注意的是，在农村参加农业生产的一段时间通常不得计算工龄。

4. 军龄与社保的关系：

   • 除了工龄计算外，军龄还与社会保险缴费年限有关。根据相关规定，军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限，其服现役期间的医疗等社会保险费，会转入安置地社会保险经办机构。同样，退役士兵的服现役年限也视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。

总结来说，军龄在大多数情况下是可以计算为工龄的，这包括军队转业干部和由人民政府安排工作的退役士兵。这一原则体现了国家对退役军人的关怀和保障，确保他们在转业或退役后能够享受到应有的待遇和权益。

如果您是退役军人，并即将进入新的工作单位，建议您在入职时与单位的人力资源部门详细沟通，了解您的军龄如何计算为工龄，以及这将如何影响您的工资、福利和社保等方面。希望这个解答能够对您有所帮助。