公司法人被仲裁，通常意味着公司作为法人实体被卷入了劳动仲裁程序，这往往与劳动纠纷有关，比如未支付工资、违法解除劳动合同等。面对这种情况，公司法人（即公司本身）应当积极应对，以下是一些具体的建议：
了解仲裁原因和诉求：
- 首先，公司需要详细了解劳动仲裁的具体原因和劳动者的诉求。这通常可以通过查阅仲裁申请书或相关通知来得知。
- 了解原因后，公司可以评估自身的法律责任和可能的应对策略。
准备相关证据和材料：
- 根据仲裁原因和诉求，公司需要准备相关的证据和材料来支持自己的立场。
- 例如，如果劳动者主张未支付工资，公司需要提供工资支付记录、考勤记录等证据来证明自己已经按时支付了工资。
参与仲裁程序：
- 公司需要按照仲裁机构的要求参与仲裁程序，包括提交答辩状、出席仲裁庭审等。
- 在仲裁过程中，公司应当积极陈述自己的观点和理由，并提供相应的证据来支持自己的主张。
考虑和解或调解：
- 在仲裁过程中，公司也可以考虑与劳动者进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 和解或调解可以节省时间和成本，并避免进一步的法律纠纷。
遵守仲裁裁决：
- 如果仲裁机构作出了裁决，公司需要遵守并执行该裁决。
- 如果公司对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前仍需遵守裁决。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被裁决需要支付工资、经济补偿等费用，而公司拒绝支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 如果公司在仲裁过程中存在提供虚假证据、妨碍仲裁程序等违法行为，可能会面临仲裁机构的处罚或法律责任。
具体行动建议：
- 立即行动：一旦收到仲裁通知，公司应立即开始准备应对工作，避免延误时机。
- 专业咨询：如果公司对劳动法律不太熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 保持沟通：在仲裁过程中，公司应与劳动者保持沟通，尝试通过和解或调解解决问题，以减少法律纠纷对公司的影响。
示例说明：
假设某公司因未支付员工加班费而被员工申请劳动仲裁。公司收到仲裁通知后，应首先查阅相关法律法规和公司规章制度，确认自己是否存在违法行为。然后，公司需要准备工资支付记录、加班记录等证据来证明自己是否已经支付了加班费。在仲裁过程中，公司应积极陈述自己的观点和理由，并提供相应的证据来支持自己的主张。如果仲裁机构裁决公司需要支付加班费，公司应遵守并执行该裁决。
总之，面对劳动仲裁，公司法人应保持冷静、积极应对，并寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。