结论：公司病假期间，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 法律依据与支付标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄挂钩，不同工龄段的劳动者享受的病假工资比例可能有所不同。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异，但不得低于法定最低标准）；连续工龄越长，享受的病假工资比例可能越高。
   • 同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律条款。

2. 病假时长与工资计算：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
   • 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。例如，连续工龄不满1年的可能按40%计发，满1年不满3年的可能按50%计发等。

3. 劳动合同与单位规章制度：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，在某些情况下，劳动者可能享受比法定标准更高的病假工资。
   • 同时，单位也应依法建立和完善病假工资制度，确保制度的合法性和合理性。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如病假工资制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

4. 地区差异与特殊情况：

   • 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，某些地区可能规定了更高的最低工资标准或更具体的病假工资支付办法。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定。
   • 在特殊情况下，如劳动者因病情严重需要长期休假或单位经济效益不佳等，病假工资的支付可能受到一定影响。但无论如何，都不能低于法定最低标准。

建议与注意事项：

• 劳动者在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程。同时，保留好医院等相关机构出具的证明，以备不时之需。
• 用人单位应依法支付病假工资，不得无故拖欠或克扣。如遇特殊情况需调整病假工资支付标准或方式的，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
• 如发生病假工资支付纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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