当您离职前年假未休完时，工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规进行。以下是一个详细且清晰的解答：

一、确定未休年假天数

1. 根据累计工作时间确定年休假天数：

   • 如果您累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年，年休假为10天；
   • 已满20年，年休假为15天。

2. 折算当年可享受的年假天数：

   • 由于您是在年中离职，所以需要根据当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、计算日工资收入

• 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、计算未休年假工资报酬

• 用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。
• 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

四、特殊情况处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 这部分不支付未休年休假工资报酬。

五、举例说明

假设您在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。

1. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。

2. 计算未休年假工资报酬：

   • 应休未休年休假工资报酬 = 275.86元/天 × 3天 × 200% = 1655.16元。

六、维权途径

如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构。

综上所述，年假未休完离职时的工资计算需根据您的工作年限、实际工作时间、未休年假天数以及是否存在特殊情况等因素综合确定。希望这个解答能帮助您更好地理解相关流程和规定。