关于您提出的“离职要提前三个月申请是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出离职的，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是法律对劳动者离职权利的明确保障，旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益。

具体来说，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

• 劳动者在正式工作期间，如果希望离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 如果劳动者处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

现在，我们来分析您提到的“提前三个月申请离职”的情况。如果用人单位要求劳动者必须提前三个月提出离职申请，否则将承担违约责任，这一要求实际上是违反了《劳动合同法》的强制性规定的。因为法律已经明确规定了劳动者离职的通知期限，用人单位不能通过内部规章制度或劳动合同条款来加重劳动者的责任或限制劳动者的权利。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 书面通知的重要性：无论您是提前三十天还是提前三日通知用人单位，都应当采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、快递单等，以备不时之需。

2. 违约金的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用或约定竞业限制条款的情况下，才能与劳动者约定违约金。除此之外，任何关于违约金的约定都是无效的。

3. 劳动仲裁的途径：如果您与用人单位在离职问题上产生了争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职要提前三个月申请是不合法的。您只需按照《劳动合同法》的规定，提前三十天（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果用人单位因此要求您承担违约责任或其他不合理要求，您有权拒绝并寻求法律帮助。