拖欠农民工工资，在还了之后是否还会被判罪，这主要取决于拖欠行为的具体情节以及是否已经造成了严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的还款与法律责任：

   • 如果拖欠农民工工资的行为尚未构成犯罪，即未达到《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一所规定的“数额较大”或“造成严重后果”的标准，那么用人单位或个人在还款后，通常不会面临刑事处罚。此时，拖欠行为主要被视为民事纠纷，用人单位需承担支付工资及赔偿相关损失的民事责任。

2. 构成犯罪后的还款与法律后果：

   • 如果拖欠行为已经构成拒不支付劳动报酬罪，即用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么即使后续还款，也可能面临刑事处罚。不过，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这意味着，及时还款并承担赔偿责任，可以在一定程度上减轻或避免刑事处罚。

3. “数额较大”与“造成严重后果”的界定：

   • “数额较大”通常指的是拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。
   • “造成严重后果”则包括造成劳动者或其被赡养人、扶养人的基本生活受到严重影响，或者引发群体性事件等情形。

4. 建议与措施：

   • 及时还款：如果用人单位或个人已经拖欠农民工工资，应尽快还款，以避免构成犯罪或加重法律后果。
   • 收集证据：农民工在遇到拖欠工资问题时，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳务关系及工资数额，为后续维权提供有力支持。
   • 合法维权：通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径都是有效的法律手段，可以帮助农民工追回拖欠的工资。
   • 遵守法律：用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免承担不必要的法律责任。

总结来说，拖欠农民工工资在还了之后是否还会被判罪，取决于拖欠行为的具体情节以及是否已经造成了严重的法律后果。如果拖欠行为尚未构成犯罪，还款后通常不会面临刑事处罚；如果已经构成犯罪，及时还款并承担赔偿责任可以在一定程度上减轻或避免刑事处罚。因此，建议用人单位和个人严格遵守劳动法规，及时支付工资，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。