结论：休年休假期间单位领导要求上班，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，单位在员工休年休假期间安排工作且未给予相应补偿或调休，是违反劳动法规定的。
分析说明：
年休假的性质：
- 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，是劳动者在连续工作一定时间后，为了恢复体力、调整身心状态而享受的假期。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位安排工作的合法性：
- 如果单位在员工休年休假期间因特殊原因（如紧急任务、突发事件等）需要安排员工工作，应当与员工协商，并征得员工的同意。
- 若员工同意在年休假期间工作，单位应当按照法律规定支付加班费或者安排调休，以补偿员工因工作而牺牲的休息时间。
单位违法行为的后果：
- 如果单位未经员工同意，擅自安排员工在年休假期间工作，且未支付加班费或安排调休，这一行为就违反了劳动法的规定。
- 员工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付加班费或安排调休。如果单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与单位协商：如果单位在年休假期间安排你工作，你可以先与单位协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
- 保留证据：如果单位未经你同意安排工作，或者拒绝支付加班费或安排调休，你应当保留相关证据（如工作记录、聊天记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果单位因特殊原因（如自然灾害、事故灾难等）需要紧急安排员工工作，且无法事先与员工协商，这种情况下单位的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，单位也应当在事后尽快与员工协商，并给予相应的补偿或调休。
总之，休年休假期间单位领导要求上班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。如果单位未经员工同意安排工作且未给予相应补偿或调休，就违反了劳动法的规定。员工有权维护自己的合法权益，如有需要可以直接向我咨询。