用人单位不给员工报销检查费是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若检查费属于工伤相关费用
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，其中就包括治疗工伤的费用。
分析：
- 如果检查费是因工作受伤或患职业病而产生的，且属于工伤保险诊疗项目范围内的费用，那么用人单位有义务报销。若用人单位拒绝报销，则可能构成违法，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若检查费属于非工伤的医疗费用
一般原则：
- 对于非工伤的医疗费用，如员工因个人疾病或非工作原因产生的检查费，用人单位通常没有报销的义务。这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
特殊情况：
- 如果用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确约定了为员工报销非工伤医疗费用的条款，那么用人单位应当按照约定履行报销义务。
- 若用人单位未作约定，但员工能证明该检查费与工作有间接关联（如因工作强度大导致身体不适而进行的检查），且用人单位同意报销的，也可以视为合法报销。然而，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、用人单位拒绝报销的合法性判断及建议
合法性判断：
- 用人单位拒绝报销检查费是否合法，关键在于检查费的性质以及用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若检查费属于工伤相关费用且用人单位未依法缴纳工伤保险费，或用人单位在规章制度等中明确约定了报销义务但拒绝履行，则用人单位的行为可能构成违法。
建议：
- 对于员工而言，首先应了解检查费的性质以及用人单位的相关规定。若认为用人单位拒绝报销的行为违法，可以收集相关证据（如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等）向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确报销范围和条件，避免因模糊约定而引发纠纷。同时，应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担和法律风险。
总结来说，用人单位不给员工报销检查费是否合法，需根据检查费的性质以及用人单位的相关规定来判断。若涉及工伤相关费用且用人单位未依法履行义务，或用人单位在规章制度等中明确约定了报销义务但拒绝履行，则可能构成违法。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。