旷工本身通常不会直接导致被追究法律责任，但可能会引发一系列劳动法上的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同解除的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁的旷工，很可能被视为严重违反规章制度的行为，从而面临被用人单位解除劳动合同的风险。
   • 举例：如果某公司规章制度中明确规定，连续旷工三天或一年内累计旷工五天视为严重违反规章制度，那么员工一旦达到这一标准，公司就有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 工资扣减的可能性：

   • 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。此外，如果规章制度中有相关规定，用人单位还可能对旷工行为进行罚款或扣减其他福利待遇。
   • 注意：罚款或扣减工资需符合法律法规的规定，不能随意扣减，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 影响职业声誉和未来就业：

   • 旷工行为可能被记录在劳动者的职业档案中，对劳动者的职业声誉造成负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对此进行考量，从而影响劳动者的就业机会。

4. 特定情况下的法律责任：

   • 在极少数情况下，如果旷工行为给用人单位造成了重大损失，且劳动者存在故意或重大过失，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。但这通常需要满足一定的条件，如损失的具体数额、劳动者的过错程度等。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与用人单位沟通，并按照规定办理请假手续。
• 如果面临被用人单位解除劳动合同的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

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