用妻子的名字入职而实际由丈夫打工，这种做法是不合法且存在诸多风险的，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循真实、合法、公平、诚实信用的原则。如果用妻子的名字入职，而实际工作的是丈夫，这明显违反了劳动合同的真实性原则，可能导致劳动合同无效或部分无效。
- 一旦劳动合同被认定无效，那么基于这份合同所产生的权利义务关系也将受到影响，比如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等可能都无法得到法律的有效保障。
社会保险缴纳问题：
- 社会保险的缴纳是基于劳动合同和实际劳动关系来确定的。如果用妻子的名字入职，那么社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳主体将是妻子，而实际工作的丈夫则无法享受这些社会保险的保障。
- 如果丈夫在工作中发生工伤等意外情况，由于他并非以自己的名义签订劳动合同，可能无法享受工伤保险待遇，这将给丈夫和家庭带来巨大的经济负担。
法律责任问题：
- 如果用人单位发现员工存在冒名入职的情况，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。
- 对于冒名入职的员工（即实际工作的丈夫），如果因其行为给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
- 此外，如果这种行为被认定为欺诈行为，还可能面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。
实际操作层面
工资发放问题：
- 由于劳动合同上签订的是妻子的名字，用人单位在发放工资时也会将工资支付给妻子。这可能导致丈夫无法直接获得自己的劳动报酬，需要妻子再转交给他，增加了不必要的麻烦和风险。
工作证明和职业发展问题：
- 如果丈夫需要工作证明或推荐信等文件来支持自己的职业发展或求职申请，由于他并非以自己的名义签订劳动合同，这些文件的获取和真实性可能会受到质疑。
建议
- 诚实守信：在求职和入职过程中，应当遵循诚实守信的原则，用自己的真实身份和信息来签订劳动合同和建立劳动关系。
- 合法维权：如果丈夫因为某些原因无法以自己的名义入职，而妻子又愿意帮助他，那么可以考虑通过合法的方式（如劳务派遣、临时用工等）来解决这个问题，而不是采取冒名入职这种违法且风险高的方式。
- 咨询专业意见：如果对于这个问题还有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
总之，用妻子的名字入职而实际由丈夫打工这种做法是不合法且存在诸多风险的。为了保障自己的合法权益和避免不必要的麻烦，建议遵循诚实守信的原则，用自己的真实身份和信息来签订劳动合同和建立劳动关系。