结论：丈夫是否可以在妻子所在公司兼职并领取劳务报酬，需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及是否存在利益冲突或违反竞业限制等情形。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工家属不得在公司兼职或领取劳务报酬，那么丈夫在公司兼职并领取报酬的行为可能违反公司规定，公司有权依据规章制度进行处理。
- 若公司规章制度未对此作出明确规定，则需进一步考虑劳动合同或集体合同的约定。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确禁止员工家属在公司兼职或领取劳务报酬，丈夫的行为同样可能构成违约。
- 集体合同是由工会代表职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。如果集体合同中有相关约定，也应遵守。
二、利益冲突与竞业限制
利益冲突：
- 如果丈夫在公司兼职的岗位与妻子的工作存在直接或间接的利益冲突，例如丈夫负责采购，而妻子负责财务审核，这种兼职可能引发利益输送或不当得利的问题，公司有权禁止或要求丈夫调整岗位。
竞业限制：
- 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。虽然竞业限制通常适用于离职后的员工，但如果丈夫在公司兼职的岗位涉及公司商业秘密或核心技术，且其兼职行为可能对公司造成损害，公司也可能依据竞业限制的原则进行处理。不过，这种情况下的竞业限制需有明确的合同约定或公司规章制度支持。
三、法律建议
查阅公司规章制度与合同：
- 丈夫和妻子应首先查阅公司的规章制度以及劳动合同、集体合同中关于员工家属兼职和领取劳务报酬的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
与公司沟通：
- 如果公司规章制度或合同中未明确规定，丈夫和妻子可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对此类兼职的态度和政策，以便做出合理的安排。
避免利益冲突：
- 无论公司是否有明确规定，丈夫和妻子都应避免在工作中产生利益冲突，确保各自的职责独立、公正，维护公司的利益和声誉。
咨询法律意见：
- 如果对公司的规定或合同条款存在疑问，或者担心自己的兼职行为可能引发法律问题，建议咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷、法律顾问领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：丈夫是否可以在妻子所在公司兼职并领取劳务报酬，需综合考虑公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及是否存在利益冲突或违反竞业限制等情形。在做出决定前，建议查阅相关规定、与公司沟通并咨询法律意见，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。