若举报违法企业后遭遇泄密，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合泄密主体、损害后果等关键因素综合判断。以下是具体分析：

1. 明确泄密主体，确定维权路径

• 若泄密主体为行政机关（如市场监管局、环保局等）：
  根据《政府信息公开条例》第36条，行政机关及其工作人员不得泄露举报人信息。若因泄密导致您遭受打击报复或人身安全威胁，可依据《行政复议法》第11条或《行政诉讼法》第12条，向上一级机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求确认泄密行为违法并赔偿损失。
  示例：若市场监管局将您的举报信息透露给被举报企业，导致您被解雇，可同时主张行政赔偿（针对泄密行为）和劳动仲裁（针对解雇行为）。

• 若泄密主体为被举报企业或其他第三方：
  若企业通过非法手段（如贿赂、黑客攻击）获取您的举报信息，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一）。您可向公安机关报案，要求追究企业及相关责任人的刑事责任；同时，可依据《民法典》第1165条提起民事诉讼，要求企业停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损失。
  示例：若企业公开您的姓名、联系方式并散布不实信息，可主张名誉权侵权，要求删除信息、公开道歉并赔偿。

2. 固定证据，为维权提供支撑

• 泄密事实证据：保存泄密后的相关证据，如企业公开您信息的截图、录音、证人证言等；若因泄密遭受损失（如医疗费、误工费），需保留票据、合同等证明材料。
  
• 因果关系证据：证明泄密行为与您的损害后果之间存在直接关联。例如，若因泄密被解雇，需提供劳动合同、解雇通知、工资流水等证据。

3. 分情况主张赔偿，最大化权益保护

• 行政赔偿：若泄密主体为行政机关，可依据《国家赔偿法》第4条，要求赔偿因泄密导致的直接财产损失（如医疗费、误工费）及精神损害抚慰金。
  
• 民事赔偿：若泄密主体为企业或个人，可依据《民法典》第1183条，主张精神损害赔偿（需证明造成严重后果，如长期失眠、社会评价降低等）。
  
• 刑事附带民事诉讼：若泄密行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。

4. 特殊情形处理：举报人保护机制

• 若您通过“12345”热线、信访平台等渠道举报，可要求平台启动举报人保护程序（如匿名处理、信息加密）。若平台未履行保护义务导致泄密，可依据《信访条例》第46条追究其责任。
  
• 若您因举报遭受威胁或报复，可向公安机关申请人身安全保护令（《反家庭暴力法》第23条虽针对家庭暴力，但实践中可类推适用于举报人保护）。

行动建议：

1. 立即收集并固定证据（如保存泄密信息、记录时间地点等）；
   
2. 根据泄密主体选择维权路径（行政复议/诉讼、民事诉讼或刑事报案）；
   
3. 若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。