关于开车撞人轻伤单位是否有处分的问题，这主要取决于事故的具体情况以及单位的相关规定，但一般情况下，单纯的交通事故轻伤并不会直接导致单位对员工进行处分。以下是从不同角度的详细分析：

1. 交通事故责任与单位处分的关系：

   • 交通事故责任主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例来确定。如果驾驶员在事故中负有责任，如违反交通规则、操作不当等，那么驾驶员需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。
   • 单位处分通常与员工的工作表现、违反单位规章制度等行为有关。单纯的交通事故轻伤，并不直接等同于员工违反了单位规章制度或工作表现不佳，因此一般不会直接导致单位处分。

2. 单位可能考虑的因素：

   • 如果驾驶员在事故中存在严重违法行为，如酒驾、逃逸等，这些行为不仅违反了交通法规，也可能违反了单位的规章制度或职业道德规范。在这种情况下，单位可能会根据内部规定对驾驶员进行处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果事故导致了严重的社会影响或单位声誉受损，单位也可能会考虑对驾驶员进行处分，以维护单位形象和利益。

3. 法律建议：

   • 作为驾驶员，应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免发生交通事故。
   • 如果不幸发生事故，应积极配合相关部门处理，承担应尽的责任，并尽量减少事故对单位和社会的影响。
   • 如果担心单位可能因此事进行处分，可以主动与单位沟通，说明事故情况，表达自己的态度和决心，争取单位的理解和支持。

4. 特殊情况说明：

   • 如果驾驶员是单位公车的使用者，且事故发生在执行公务过程中，那么单位可能会根据内部规定对驾驶员进行一定的管理或教育，但这通常不属于“处分”范畴，而是对公务用车使用的管理措施。
   • 如果事故导致了人员伤亡或财产损失较大，且驾驶员负有主要责任，那么除了法律责任外，驾驶员还可能面临单位内部的纪律处分或职业上的不利影响，如降职、调岗等。但这种情况相对较少，且需要具体分析事故情况和单位规定。

总结来说，开车撞人轻伤本身并不会直接导致单位对员工进行处分，但具体是否处分还需根据事故情况、单位规定以及驾驶员的行为表现等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。