关于您提出的“误工收取旷工罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在我国劳动法律法规中，并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款，作为一种行政处罚权，主要是由具有行政处罚权的行政机关来实施的。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，用人单位并不属于这一范畴，因此，从法律基础的角度来看，用人单位直接对员工进行罚款是缺乏明确法律依据的。
然而，这并不意味着用人单位在面对员工旷工行为时束手无策。用人单位可以通过合法制定的规章制度来管理员工的旷工行为。这些规章制度在制定时，必须满足几个关键条件：
合法制定：规章制度应当通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。
内容合法：规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，特别是关于罚款数额的部分，必须合理且不侵犯员工的基本权益。
提前告知：规章制度在制定完成后，需要向员工进行公示，确保员工知晓并理解其内容。
在满足上述条件的情况下，如果规章制度中明确规定了旷工罚款的具体条款，并且这些条款是合理且合法的，那么用人单位可以按照规章制度对旷工员工进行罚款。但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法、未提前告知员工，或者罚款数额过高违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位就不能直接对旷工员工进行罚款。
在这种情况下，用人单位可以采取其他合法合规的措施来管理旷工行为。例如，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工旷工未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。这是一种基于员工未履行劳动义务而采取的合理经济措施。另外，对于严重违反规章制度的旷工行为，用人单位还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但同样，这要求规章制度必须合法有效，并且已经向员工进行了公示。
综上所述，用人单位对旷工员工进行罚款的合法性取决于公司规章制度的合法性和合规性。在采取任何管理措施之前，用人单位应确保自身行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。