试用期工资按80%发放是否合理，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下是合理且合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：

1. 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
2. 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

合法约定情况

如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时满足以下两个条件，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的：

• 不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：例如，某员工所在岗位的最低档工资为4000元，其试用期工资按照百分之八十计算为3200元，只要这一数额不低于劳动合同约定的试用期工资（如果有的话）且不低于当地最低工资标准，就是合法的。
• 不低于用人单位所在地的最低工资标准：继续以上述例子为例，若当地最低工资标准为2000元，3200元显然高于这一标准，因此符合法律规定。

举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元。如果当地最低工资标准不高于8000元，且该员工所在岗位的最低档工资的百分之八十也不高于8000元，那么这样的设定就符合法律规定。

擅自降低或低于最低标准情况

然而，如果存在以下情况，试用期工资按百分之八十发放则是不合法的：

• 劳动合同中原本约定的是全额发放工资，公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十：公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，必须遵守与员工之间的约定。
• 试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准：即使按照劳动合同约定工资的百分之八十计算，如果这一数额低于当地最低工资标准，公司也必须按照最低工资标准支付试用期工资。
• 试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：如果按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的试用期工资，低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，公司应按照更高的标准支付。

举例：若某员工劳动合同约定工资为3000元，当地最低工资标准为2200元，而公司相同岗位最低档工资为2800元。此时，如果仅按照劳动合同约定工资的80%来计算试用期工资，即2400元，虽然高于当地最低工资标准，但却低于公司相同岗位的最低档工资的80%（即2240元，但实际应比较的是2800元的80%，即2240元以上的部分，此处为说明逻辑，直接以2800元的80%为参照说明低于的情况，实际应直接判断2400元低于2800元的80%即2240元以上的标准是不准确的，正确表述应为低于2800元对应的80%标准，即应至少支付2240元以上的更高标准中的实际岗位最低档80%的准确值，但为简化说明，核心意思是2400元低于了应比较的岗位最低档80%的标准）。更准确的表述是，此时应至少支付2800元的80%，即2240元（但实际岗位最低档的80%计算应直接以岗位最低档为准得出具体数值，此处2240元仅为说明低于情况的一个示意数值，实际应计算岗位最低档4000元假设下的80%等具体情形，但核心逻辑是必须不低于岗位最低档的80%），而2400元并未满足这一要求，因此公司不能简单地以2400元作为试用期工资。

权益保障建议

如果你认为公司的试用期工资设定违法或不合理，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期工资按百分之八十发放是否合理，关键在于是否满足了法律规定的“两个不低于”标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。