结论前置：突发癫痫被老板辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若老板辞退行为违法，则您有权获得赔偿；若符合法定解除条件，则可能无赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法辞退的情况及赔偿
违法辞退的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，除非该疾病导致员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 若老板在您突发癫痫后，未给予医疗期，也未进行工作岗位调整或培训，直接辞退您，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 若老板违法辞退您，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不足一年，则按一年计算）。
二、合法辞退的情况及后果
合法辞退的认定：
- 若您因癫痫病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，老板在给予医疗期后，可以依法解除劳动合同。
- 老板在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。
合法辞退的后果：
- 在合法辞退的情况下，老板无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同上，根据您在单位的工作年限计算。
三、特殊情况下的处理
医疗期内的保护：
- 若您处于医疗期内，老板不得解除劳动合同。医疗期的长度根据您的工作年限和病情确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，老板需按照法律规定支付您病假工资或疾病救济费。
工伤认定的可能性：
- 若您在工作时间和工作岗位突发癫痫病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，老板需承担相应责任，包括支付工伤赔偿等。
- 若您的情况不符合工伤认定条件，但老板未依法支付经济补偿金或赔偿金，您仍可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与老板沟通的记录、医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
与老板协商：
- 在了解自己的权益后，可以尝试与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：突发癫痫被老板辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您认为老板的辞退行为违法，或老板未依法支付经济补偿金或赔偿金，建议您及时咨询并委托我处理，通过法律途径维护自己的合法权益。