用人单位不得随意扣除残疾军人工资的主要法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时足额支付，不得随意克扣。残疾军人作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
《中华人民共和国军人抚恤优待条例》的特别保护：
- 《军人抚恤优待条例》第三十三条明确规定，义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。同时，该条例还强调，义务兵和士官服现役期间，入伍前依法取得的农村土地承包经营权，应当保留。虽然这一条款直接并未提及工资扣除问题，但体现了对军人（包括残疾军人）权益的特别保护，暗示了用人单位在军人服役期间及退役后应尊重其原有权益，包括工资待遇。
- 更重要的是，从广义上理解，残疾军人作为特殊群体，其工资待遇应受到更加严格的保护，用人单位不得因其残疾或军人身份而随意扣除工资。
《中华人民共和国残疾人保障法》的保障：
- 《残疾人保障法》第三十条第二款规定，任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动，同时也不得歧视、侮辱、虐待残疾人。虽然这一条款主要强调的是禁止强迫劳动和歧视，但从中可以引申出，用人单位应平等对待残疾员工，包括在工资支付方面，不得因其残疾而随意扣除工资。
法律建议与后果分析：
- 法律建议：如果残疾军人遇到用人单位随意扣除工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除工资的原因并提供相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果用人单位违反上述法律规定，随意扣除残疾军人工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣除的工资、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响其长期发展。
总结与进一步思考：
残疾军人作为特殊群体，其工资待遇应受到法律的特别保护。用人单位在支付工资时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意扣除残疾军人的工资。如果遇到相关问题，残疾军人应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。