关于异地劳动合同下，持有工伤认定书进行劳动能力鉴定时交通费由谁承担的问题，结论如下：

1. 一般原则：交通费通常由工伤保险基金或用人单位承担

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在因工伤产生的合理交通费用，原则上应由工伤保险基金或用人单位承担。这包括前往指定医疗机构进行工伤治疗、康复以及劳动能力鉴定等所产生的交通费用。虽然条例未直接提及“劳动能力鉴定”的交通费，但基于工伤治疗的连贯性和合理性，可合理推断该费用亦应包含在内。

1. 具体承担方需视情况而定：

   • 若用人单位已为员工缴纳工伤保险： 在此情况下，员工因工伤产生的交通费用，包括前往劳动能力鉴定机构的费用，一般应由工伤保险基金支付。员工需保留好相关票据，以便后续报销。

   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险： 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在此情况下，员工因工伤产生的交通费用应由用人单位承担。

2. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应妥善保存所有与工伤治疗、劳动能力鉴定相关的交通票据，作为后续报销或索赔的依据。
   • 与用人单位沟通：在产生交通费用前，建议员工与用人单位沟通，明确费用的承担方式和报销流程，以避免后续纠纷。
   • 申请工伤保险基金支付：若用人单位已缴纳工伤保险，员工可按照当地工伤保险机构的要求，提交相关票据和申请材料，申请交通费用的报销。

3. 特殊情况考虑：

   • 异地鉴定：若劳动能力鉴定需在异地进行，且该异地并非员工常住地或工作地，员工因此产生的额外交通费用（如长途汽车票、火车票、飞机票等）同样应视为合理费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 紧急情况：在紧急情况下，员工可能无法事先与用人单位沟通或保留完整票据。在此情况下，员工仍应尽可能收集相关证据，并在事后与用人单位协商解决。

总结与建议：

员工在因工伤进行劳动能力鉴定时产生的交通费用，原则上应由工伤保险基金或用人单位承担。具体承担方需根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险来确定。为避免后续纠纷，建议员工在产生交通费用前与用人单位沟通明确，并妥善保存相关票据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。