结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，年假的计算主要依据职工的累计工作时间来确定，不同单位的工作时间可以累计计算。以下是关于年假计算的具体说明：

一、年假天数的一般规定

1. 基本计算规则：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

例子说明：假设张三在A公司工作了3年，后跳槽到B公司又工作了7年，那么张三的累计工作时间为10年，根据规定，他应享受10天的年休假。

1. 不计入年休假的假期：
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、关于累计工作时间的认定

• 职工的累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等有效证明材料确定。不同单位的工作时间可以累计计算，这是为了保障职工在不同单位工作期间的权益，确保他们能够根据实际工作时间享受相应的年休假。

三、特殊情况的年假安排与补偿

1. 年假的安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

计算公式：

• 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数

例子说明：假设李四的日工资收入为200元，他未休的年假天数为5天，那么他应获得的未休年假工资报酬为：200元 × 300% × 5天 = 3000元。

四、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条明确了职工累计工作时间与年休假天数的对应关系；
• 第五条要求单位统筹安排职工年休假，并对不能安排年休假的情况作出了工资报酬支付的规定。

综上所述，年假的计算主要依据职工的累计工作时间，不同单位的工作时间可以累计计算。在特殊情况下，如单位不能安排职工休年休假，应按照规定支付相应的工资报酬。如果您在年假计算或相关权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。