结论前置：劳动法中关于年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》，涉及年假天数的一般规定、新入职与离职职工的年假计算、特殊情况下的年假处理以及年假的安排与补偿等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：
一、年假天数的一般规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作时间直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、新入职与离职职工的年假计算
- 新入职职工：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算方法：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
示例：小张在原单位已连续工作满2年，今年6月1日跳槽到新单位，全年应享受年休假5天。新单位剩余日历天数为214天，则小张在新单位当年可享受的年休假天数为\((214 \div 365) \times 5 \approx 2.93天\)，即2天。
- 离职职工：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
- 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 已安排的年休假天数\)。
示例：小李累计工作已满10年，全年应享受年休假10天。今年8月31日离职，已过日历天数为243天，单位已安排休4天，则小李应休未休年休假天数为\((243 \div 365) \times 10 - 4 \approx 2.69天\)，即单位应按2天支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况下的年假处理
不计入年休假的假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
不享受当年年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年假的安排与补偿
年假安排原则：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总结：年假的计算涉及多个方面，包括年假天数的一般规定、新入职与离职职工的年假计算、特殊情况下的年假处理以及年假的安排与补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休假权益得到充分保障。劳动者也应了解自身享有的年假权利，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。